年休假法院支持几年？

年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，当劳动者与用人单位就年休假问题产生纠纷并诉至法院时，法院对年休假诉求的支持年限需要结合多方面因素来确定。

首先，我们要明白年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

关于法院支持的年限，涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于年休假工资报酬，司法实践中一般认为它属于劳动报酬范畴。所以，如果劳动者与用人单位的劳动关系一直存续，那么劳动者可以追溯多年的年休假权益，法院通常会根据证据情况支持劳动者合理的年休假诉求。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者应当在终止之日起一年内提出仲裁申请，法院一般也只会支持这一年仲裁时效内的年休假诉求。不过，在一些地方司法实践中，如果用人单位存在恶意不安排年休假等情况，法院可能会综合考量各种因素，适当延长支持的年限，但这并不是普遍情况。

总之，法院支持年休假的年限没有一个绝对固定的标准，要根据具体的案件情况，结合法律规定和证据来判断。