带薪休假的追溯时效是多久？

带薪休假的追溯时效在法律规定中涉及到不同的情况，下面为您详细解释。

首先，我们要明确带薪休假的概念。带薪休假，也就是职工带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

而关于追溯时效，这和劳动争议的解决途径相关。如果通过劳动仲裁来解决带薪休假工资的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里存在特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于带薪年休假工资，司法实践中部分观点认为其具有劳动报酬属性。所以在劳动关系存续期间，劳动者随时可以主张未休年休假工资。而当劳动关系终止后，需在一年内提出。

此外，如果是通过向劳动行政部门投诉来解决，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以劳动者向劳动行政部门投诉要求支付未休年休假工资的，追溯时效一般是2年。