年假补偿可以追诉几年？

年假补偿的追诉涉及到两个重要的法律概念，一个是劳动争议申请仲裁的时效，另一个是工资支付记录的保存年限，下面为你详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，你应该在知道自己年假补偿权利被侵害之日起一年内申请仲裁来追诉补偿。不过，如果在这一年时效期内，存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其次，在实际操作中，还有工资支付记录保存年限的问题。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。所以，用人单位通常对两年以内的工资支付情况负有举证责任。如果涉及到两年以上的年假补偿追诉，劳动者就需要自己提供充分的证据来证明用人单位没有支付相应的年假补偿。

综上所述，虽然劳动争议仲裁时效是一年，但考虑到用人单位工资支付记录保存两年的规定，劳动者主张两年以内的年假补偿相对容易得到法律支持，而两年以上的年假补偿，则需要劳动者承担更重的举证责任，来证明用人单位的侵权事实。