工伤赔偿标准下骨折误工费怎么赔？

在工伤赔偿中，所谓的“误工费”准确来说叫做停工留薪期工资。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算原工资福利待遇。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，如果您因工伤骨折需要暂停工作接受治疗，您所在单位应按照上述规定，在停工留薪期内按月支付您原工资福利待遇。若单位拒绝支付或者支付标准不符合规定，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。