做工伤认定需要什么材料，法律是如何规定的？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

首先是工伤认定申请表。这个表格可以在当地劳动保障行政部门的官方网站上下载，或者到劳动保障行政部门的办事窗口领取。申请表里需要填写很多重要信息，比如事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。

其次是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明你和用人单位之间存在雇佣关系，这是认定工伤的一个重要前提。因为只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。

最后是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。医院的诊断证明可以证明你的受伤情况和程度，是判断是否属于工伤的重要依据之一。如果是职业病，就需要专门的职业病诊断机构出具的诊断鉴定书。

此外，根据不同的情形，可能还需要其他的证明材料。比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。