工伤未定残该如何赔偿？

在工伤未达到定残标准的情况下，受伤职工依然可以依据相关法律规定获得一定的赔偿。首先，我们来了解一下工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，即使工伤未达到定残标准，也有多项赔偿项目。其中，医疗费用是最基本的一项。职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这笔费用则由用人单位承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，住院伙食补助费也是赔偿的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

还有，在工伤治疗期间，如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理所产生的费用，也可以要求单位承担。

总之，工伤未定残并不意味着不能获得赔偿，职工可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。