工伤后能否上班以及如何赔偿？
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工伤后能否上班需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工经过治疗后，身体状况恢复到可以正常工作的程度，并且医生开具了相应的复工证明，那么是可以回到工作岗位继续上班的。但要是工伤导致员工身体存在一定的功能障碍或者还需要进一步的康复治疗，无法胜任原本的工作，这种情况下就不适合马上上班。 关于工伤赔偿，这是一个较为复杂的过程，并且要依据不同的情况来确定赔偿内容。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿项目通常包含以下这些： 首先是医疗费用，这指的是员工因工伤进行治疗所产生的全部费用，像挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就都可以从工伤保险基金里支付。 其次是停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 再者是伤残津贴，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，能按月领取一定比例的伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。 还有一次性伤残补助金，员工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。 另外，要是员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 员工要想顺利获得工伤赔偿，首先要在规定时间内申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能按照相应的标准获得赔偿。整个过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据，比如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
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