劳动法规定的工伤期间工资发放标准是怎样的？

在我国，劳动法等相关法律对于工伤期间工资发放标准有着明确的规定。首先，我们要了解“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。因为加班工资是基于额外工作时间产生的报酬，而工伤期间职工处于暂停工作状态，不存在加班的情况。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如，小王每月基本工资是5000元，奖金平均每月1000元，津贴500元，那么他工伤期间停工留薪期内，单位每月应发放给他的工资就是5000 + 1000 + 500 = 6500元。如果单位没有按照规定发放工伤期间工资，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。