单位工伤死亡后能获得多少赔偿?
我在单位上班时遭遇意外,不幸同事因工伤去世了。家里人都很悲痛,也不知道这种情况单位能赔偿多少。想了解下赔偿的具体标准和数额,好让家属心里有个底,也能妥善处理后续事宜。
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当职工在单位因工伤死亡后,其近亲属能够依据法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍各项赔偿的具体情况。 首先是丧葬补助金,这是用于职工因工死亡后安葬和处理后事的补助费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如,当地上年度职工月平均工资是5000元,那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 其次是供养亲属抚恤金,这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用。标准为:配偶每月按职工本人工资的40%发放,其他亲属每人每月按30%发放,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如,职工生前月工资为6000元,其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。 最后是一次性工亡补助金,这是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元,那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。 需要注意的是,如果用人单位没有为职工参加工伤保险,那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。同时,在申请赔偿时,近亲属要及时准备好相关材料,按照规定的程序进行申请,以保障自身的合法权益。

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