劳动者连续工作一年以上能享受什么年休假？

劳动者连续工作一年以上所享受的年休假是一项重要的权益，以下将详细介绍相关内容。

首先，年休假是指劳动者每年依法享有的保留工作和工资的连续休息时间。这是法律赋予劳动者的一种福利，目的是让劳动者在工作之余有足够的时间休息和放松，以更好地投入后续的工作。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“累计工作”时间，不仅仅是在现单位的工作时间，还包括在其他单位的工作时间。例如，小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，只要他连续工作没有中断，那么他在B公司也可以按照累计工作3年的标准享受5天的年休假。

不过，也存在一些不享受当年年休假的情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。例如，小张日工资为200元，他有3天年休假未休，那么单位就需要支付他200×3×300% = 1800元的年休假工资报酬。

总之，劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假，其天数根据累计工作时间确定，同时存在不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿规定。劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身合法权益。