在幼儿园上班签第三方合同，与幼儿园有劳动关系吗？

要判断签第三方合同在幼儿园上班是否与幼儿园存在劳动关系，需要依据劳动关系的定义和相关法律规定来综合考量。

劳动关系，简单来说，就是劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且劳动者要遵守用人单位的规章制度等管理。一般认定劳动关系，会从主体资格、劳动管理、劳动性质等方面去判断。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果签的是第三方合同，通常意味着劳动者是与第三方公司建立了劳动关系，第三方公司将劳动者派遣到幼儿园工作，这属于劳务派遣关系。在劳务派遣中，劳动者与第三方派遣单位签订劳动合同，由派遣单位支付工资、缴纳社保等，而幼儿园作为用工单位，只是使用劳动者的劳动，并不与劳动者建立劳动关系。不过，如果虽然形式上是第三方合同，但实际上劳动者是由幼儿园招聘、管理，工资也由幼儿园发放等，符合上述劳动关系认定的条件，那么也有可能认定与幼儿园存在劳动关系。所以，判断是否与幼儿园存在劳动关系，不能仅仅依据合同形式，而要结合实际的用工情况来确定。