在幼儿园上班签第三方合同,与幼儿园有劳动关系吗?
我在幼儿园工作,签的是第三方合同。我有点搞不清楚,我这种情况到底和幼儿园有没有劳动关系啊?我平时工作都是在幼儿园,受幼儿园管理,但合同又不是和幼儿园签的,我就想知道我和幼儿园之间到底存不存在劳动关系。
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要判断签第三方合同在幼儿园上班是否与幼儿园存在劳动关系,需要依据劳动关系的定义和相关法律规定来综合考量。 劳动关系,简单来说,就是劳动者与用人单位之间,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬,并且劳动者要遵守用人单位的规章制度等管理。一般认定劳动关系,会从主体资格、劳动管理、劳动性质等方面去判断。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果签的是第三方合同,通常意味着劳动者是与第三方公司建立了劳动关系,第三方公司将劳动者派遣到幼儿园工作,这属于劳务派遣关系。在劳务派遣中,劳动者与第三方派遣单位签订劳动合同,由派遣单位支付工资、缴纳社保等,而幼儿园作为用工单位,只是使用劳动者的劳动,并不与劳动者建立劳动关系。不过,如果虽然形式上是第三方合同,但实际上劳动者是由幼儿园招聘、管理,工资也由幼儿园发放等,符合上述劳动关系认定的条件,那么也有可能认定与幼儿园存在劳动关系。所以,判断是否与幼儿园存在劳动关系,不能仅仅依据合同形式,而要结合实际的用工情况来确定。

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