交通事故死亡后用人单位如何赔偿？

当发生交通事故导致员工死亡时，用人单位的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果员工在交通事故中被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位需要承担相应的赔偿责任。工伤认定一般遵循在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，如果员工在交通事故中不被认定为工伤，用人单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。不过这并非法定的赔偿义务。

在处理这类赔偿问题时，家属应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、劳动合同等，按照法定程序申请工伤认定和赔偿。同时，可以与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。