工地工伤该怎么要赔偿？

当在工地遭遇工伤后，索要赔偿可按以下步骤进行：

首先，要明确劳动关系。劳动关系是认定工伤和获取赔偿的基础。如果与用人单位签订了书面劳动合同，那劳动关系就比较清晰；要是没有签订书面合同，也可以通过工资支付凭证（像工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等材料来证明存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

其次，进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，开展劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，获取赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》及所在地区的相关规定，计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。