在劳动生产过程中，工伤事故不幸发生导致职工死亡时，其家属有权依法获得相应的赔偿。了解工伤死亡赔偿金的计算方法，对于保障职工家属的合法权益至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条第一款明确规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
各项赔偿的具体计算标准
- 丧葬补助金：计算方式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
- 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。比如，某职工月工资为8000元，其配偶每月可领取的抚恤金为8000×40% = 3200元；若有其他亲属符合条件，每人每月可领取8000×30% = 2400元；若是孤寡老人或孤儿，在相应标准基础上增加10%。
实际案例分析
张某在 某建筑工地上班，工作时不幸从高处坠落身亡。张某所在统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，张某月工资为9000元，其有配偶和一个未成年子女（孤儿）。按照相关标准计算：
- 丧葬补助金：6000×6 = 36000元。
- 一次性工亡补助金：45000×20 = 900000元。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月可领取9000×40% = 3600元；未成年子女作为孤儿，每月可领取9000×30%×（1 + 10%）= 2970元。
法律建议
- 对于职工及其家属：要及时申请工伤认定，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。在计算赔偿金额时，要准确核实各项数据，确保自身合法权益得到充分保障。
- 对于用人单位：应当依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，要积极配合相关部门进行调查处理，及时支付相应的赔偿费用。若对赔偿标准存在疑问，可咨询专业法律人士。