在工伤保险待遇赔偿中，“工资”的界定和计算是至关重要的，它直接关系到工伤职工能够获得的赔偿数额，对保障工伤职工的合法权益有着关键作用。以下将详细阐述相关内容。
相关法律条文规定
根据《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
结合实际案例分析
案例一：工资高于统筹地区职工平均工资300%的情况
张某在某一线城市工作，该城市统筹地区职工平均工资为每月8000元。张某在工作中不幸遭遇工伤，其受伤前12个月平均月缴费工资为35000元，远高于统筹地区职工平均工资的300%（8000×300% = 24000元）。在计算张某的工伤保险待遇赔偿时，按照法律规定，应以统筹地区职工平均工资的300%，即24000元作为计算基数。例如，张某的一次性伤残补助金若为9个月工资，那么他应获得的补助金为24000×9 = 216000元，而非按照其实际平均月缴费工资35000元计算。
案例二：工资低于统筹地区职工平均工资60%的情况
李某在某二线城市工作，该城市统筹地区职工平均工资为每月6000元。李某因工作受伤，其受伤前12个月平均月缴费工资为2500元，低于统筹地区职工平均工资的60%（6000×60% = 3600元）。在这种情况下，计算李某的工伤保险待遇赔偿时，应以统筹地区职工平均工资的60%，即3600元作为计算基数。比如，李某的停工留薪期为6个月，那么他应获得的停工留薪期工资为3600×6 = 21600元，而不是按照其实际平均月缴费工资2500元计算。
实用的法律建议
- 对于工伤职工而言：
- 要注意保留相关工资证明材料，如银行工资流水明细、工资条等，以便准确计算自己的平均月缴费工资。在发生工伤后，及时向用人单位和社保部门提供这些材料，确保自己的权益得到充分保障。
- 若对用人单位或社保部门确定的工资计算基数有异议，应及时提出，并通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位而言：
- 应按照法律规定如实申报职工的工资，确保职工的缴费工资与实际工资相符。否则，一旦发生工伤事故，可能会面临按照较高标准支付工伤保险待遇赔偿的风险。
- 积极协助工伤职工办理工伤保险待遇赔偿手续，提供必要的证明材料，避免因程序问题导致职工权益受损，同时也能减少自身的法律风险。
总之，在工伤保险待遇赔偿中，准确理解和把握“工资”的含义和计算方法，对于工伤职工和用人单位都具有重要意义。双方都应严格遵守相关法律规定，保障自身和对方的合法权益。