一、工伤期间社保计算的法律依据
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工工伤期间的社保缴纳应保持与受伤前在单位的待遇一致，单位需继续为员工缴纳社保，缴纳的金额和时间与之前没有变化。
例如，某公司员工小张在工作中受伤，经认定为工伤。在其停工留薪期间，单位应按照小张受伤前的工资标准支付工资，并继续按照之前的缴费基数和比例为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、不同情况下工伤社保的计算与支付
（一）用人单位缴纳工伤保险的情况
如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇，属于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付。具体包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。
例如，小李在工作中受伤，被认定为工伤且伤残等级为九级。工伤保险基金将按照规定支付小李相应的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，小李治疗工伤期间产生的符合规定的医疗费用等也由工伤保险基金支付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的所有待遇，均由用人单位承担。这将大大增加用人单位的经济负担。
例如，小王在某工厂工作时受伤，经鉴定为工伤，但该工厂未为小王缴纳工伤保险。那么，小王治疗工伤的所有费用，如医疗费、护理费、误工费以及应获得的伤残补助金等，都需要由工厂自行承担。
三、实际案例分析
在实际生活中，有许多关于工伤期间社保计算的案例。比如，某建筑公司员工赵某在工地施工时不慎从高处坠落受伤，被认定为工伤。在停工留薪期间，公司起初想减少赵某的社保缴纳基数，认为赵某没有实际工作就不需要按照原标准缴纳。但赵某了解相关法律规定后，与公司进行了沟通和协商，最终公司按照原标准为赵某缴纳了社保，并支付了相应的工伤待遇。
这个案例提醒我们，用人单位必须严格按照法律规定为工伤员工缴纳社保，保障员工的合法权益，否则将面临法律风险。
四、实用法律建议
（一）对于用人单位
- 依法为员工缴纳工伤保险，这是用人单位的法定义务。缴纳工伤保险不仅可以保障员工的权益，也能降低用人单位自身的风险。
- 在员工发生工伤后，应及时申请工伤认定，并按照规定为员工支付停工留薪期工资和缴纳社保。
- 积极配合劳动能力鉴定等相关工作，确保工伤员工能够及时获得相应的待遇。
（二）对于员工
- 了解自己的权益，如工伤期间的工资待遇、社保缴纳等相关规定。如果发现用人单位存在违法行为，要及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的权益。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，提供真实、准确的材料，以便顺利获得工伤待遇。
- 保存好与工伤相关的各种证据，如医疗诊断证明、费用清单、工资条等，以备不时之需。
总之，员工工伤期间社保的计算有明确的法律规定，用人单位和员工都应严格遵守，以保障双方的合法权益。