单位辞退员工时解除合同该怎么写？

单位辞退员工时所写的解除合同，也就是解除劳动合同通知书，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，需要严谨对待。

从内容结构上看，首先要有明确的抬头，写上被辞退员工的姓名。这就像是写信一样，要明确这封信是给谁的。然后要在正文部分，清楚地说明解除劳动合同的具体原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度而解除合同，就需要详细说明员工违反了哪些具体的规章制度条款。例如，员工多次旷工，违反了公司规定的考勤制度。

接下来，要写明解除合同的具体日期，精确到年月日。这个日期非常关键，它关系到员工的工资结算、社保缴纳等一系列权益问题。同时，还应提及员工应享有的权益和需履行的义务。比如，按照法律规定，员工有获得工资、经济补偿等权益。如果单位需要支付经济补偿，要说明补偿的计算方式和金额。而员工则有义务按照单位的要求办理工作交接等事宜。

在格式方面，要尽量规范、正式。可以采用打印的方式，确保字迹清晰。落款处要有单位的名称、盖章以及具体的日期。这能体现出文件的严肃性和有效性。

此外，还需要注意一些法律风险。比如，解除合同的原因必须合理合法，要有充分的证据支持。如果单位随意辞退员工，可能会面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。所以，在起草解除合同之前，最好咨询专业的法律人士或者参考相关的法律法规，以确保解除合同的内容和程序都符合法律要求。