在劳动生产过程中，劳动者可能会遭遇工伤事故。然而，并非所有工伤都能被评定为伤残等级。那么，工伤但定不上残的待遇究竟是怎样的呢？下面我们将结合法律条文、实际案例进行详细说明，并给出相关法律建议。
一、相关法律条文规定
根据我国《工伤保险条例》及《社会保险法》的相关规定，工伤但定不上残的劳动者，仍可享受一系列工伤待遇。
- 医疗费用：《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。例如，劳动者因工伤进行治疗，所使用的药品及接受的诊疗服务在上述目录范围内，相应费用将由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗3个月，这期间其所在单位应按照其受伤前的工资标准，每月按时发放工资。
- 伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
二、实际案例分析
小李是某工厂的一名工人，在工作过程中不慎受伤，经认定为工伤。但经过劳动能力鉴定，小李的伤情未达到伤残等级。小李受伤后，住院治疗花费了2万元，其中符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用为1.8万元。停工留薪期为2个月，其受伤前月工资为5000元。住院期间，小李生活不能自理，单位未安排专人护理。 按照相关法律规定，小李可享受的待遇如下：
- 医疗费用：1.8万元由工伤保险基金支付，剩余0.2万元若属于非工伤保险目录范围内且单位无过错的，由小李自行承担。
- 停工留薪期工资：单位应支付小李2个月的工资，共计1万元（5000元/月×2个月）。
- 护理费：单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付小李住院期间的护理费。
三、实用法律建议
- 及时申请工伤认定：劳动者发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：劳动者要注意保留与工伤事故相关的各种证据，如医疗诊断证明、病历、劳动合同、工资条、事故现场证人证言等。这些证据对于工伤认定和后续待遇的申请至关重要。
- 了解待遇申请流程：劳动者应熟悉工伤待遇申请的具体流程和所需材料，按照规定的程序和要求及时提交申请。一般来说，需要提供工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、费用清单等材料。
- 与用人单位协商沟通：在工伤待遇申请过程中，劳动者应与用人单位保持积极的协商沟通。如果双方对工伤待遇存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 寻求法律援助：若劳动者在工伤待遇申请过程中遇到困难或自身权益受到侵害，可寻求法律援助。法律援助机构可以为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
总之，工伤但定不上残的劳动者依然享有一定的工伤待遇。劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法利益。