在劳动生产过程中，工伤事故时有发生。有些工伤情况可能因损伤程度等原因，未能达到伤残评级标准。那么，在2024年苏州地区，工伤不够评级该如何获得赔偿呢？
相关法律条文依据
《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使工伤未达到伤残等级，职工仍依法享有相应的赔偿权益。
具体赔偿项目
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，职工小李在工作中不慎受伤，到指定医院进行治疗，花费了一系列检查、治疗费用共计5000元，其中符合上述目录和标准的4500元，就可由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费。具体标准可能因地区而异，苏州地区一般会根据当地实际情况制定相应标准。比如小张工伤住院10天，按照当地每天50元的标准，可获得500元的住院伙食补助费。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要按照当地护工市场的标准支付护理费。例如，小王工伤后生活不能自理，停工留薪期为2个月，当地护工市场日薪为200元，那么单位需支付12000元护理费。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵工伤前月工资为8000元，停工留薪期为3个月，那么单位应按照每月8000元的标准支付其停工留薪期工资，共计24000元。
- 劳动能力鉴定费：职工进行劳动能力鉴定的费用，可由工伤保险基金支付。例如，小孙工伤后进行劳动能力鉴定，花费鉴定费500元，这笔费用可从工伤保险基金中获得支付。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。例如，小陈因工伤需要到外地就医，产生了1000元的交通费用和800元的食宿费用，经审核符合规定后，可从工伤保险基金中获得相应支付。
实际案例说明
苏州某工厂职工吴某在工作时手部受伤，经过治疗后伤情稳定，但经鉴定未达到伤残等级。吴某共花费医疗费3000元（均符合工伤保险诊疗目录等标准），住院5天，停工留薪期为1个月，其月工资为6000元。按照相关规定，吴某可获得的赔偿包括：医疗费3000元由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按照当地每天40元的标准，可获得200元；停工留薪期工资6000元由所在单位支付。
实用法律建议
- 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
- 注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同、工资条等，以便在后续的赔偿过程中能够顺利主张自己的权益。
- 如果与用人单位就工伤赔偿问题发生争议，可先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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