在现实生活中，职工在工作过程中遭遇工伤骨折但未评级的情况并不少见，这种情况下职工同样有权获得相应的赔偿。
相关法律条文依据
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。这为工伤骨折的认定提供了明确的法律依据，即便后续未评级，也不影响工伤的认定以及相应赔偿的主张。
赔偿项目分析
- 医疗费：这是最基本的赔偿项目。职工因工伤骨折接受治疗所产生的合理医疗费用，应当由工伤保险基金支付。例如，小李在工作时不慎摔倒骨折，住院治疗花费了3万元，这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中获得支付。
- 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小张工伤骨折后，医生建议休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位应按照他原来的工资标准每月发放工资和福利。
- 伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。以某地为例，规定工伤职工住院期间的伙食补助费标准为每天50元，那么住院10天的职工就可以获得500元的伙食补助费。
- 交通费：职工因就医、复查等需要产生的合理交通费用，也应当得到赔偿。例如，小王工伤骨折后，多次前往医院复查，每次打车花费50元，共复查5次，那么合理的交通费250元应得到赔偿。
- 营养费：根据职工的伤情和治疗需要，合理的营养费也在赔偿范围内。但营养费的具体数额需要根据实际情况确定，一般需要有医疗机构的建议或证明。
实际案例说明
赵某在某工厂工作时，因操作机器不当导致手指骨折。经过治疗后，赵某申请劳动能力等级鉴定，但最终未评级。赵某在治疗期间共花费医疗费2.5万元，停工留薪期为2个月，单位按照每月5000元的标准支付了工资。此外，赵某住院15天，当地规定的伙食补助费标准为每天40元，赵某还因复查产生了300元的交通费。根据相关法律规定，赵某的医疗费2.5万元由工伤保险基金支付，单位支付的停工留薪期工资共计1万元是合理的，赵某还可以获得伙食补助费600元（15天×40元/天）以及交通费300元。
实用法律建议
- 及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交申请材料。如果用人单位不配合，职工或其近亲属也可以自行申请。
- 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、费用清单、交通票据等，这些证据是主张赔偿的重要依据。
- 了解赔偿标准和程序：职工要熟悉工 伤保险的相关政策和赔偿标准，按照规定的程序主张自己的权益。如果对赔偿有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
- 寻求专业法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获得准确的法律建议和帮助。