一、法律规定：生产经营单位必须参加工伤保险
我国多部法律法规明确规定生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。例如，《安全生产法》以及相关法规都对此作出了具体要求。法律之所以这样规定，是因为生产经营活动本身存在一定的风险，从业人员在工作过程中可能会面临各种意外伤害和职业病的威胁。工伤保险作为一种社会保障制度，能够在从业人员遭受工伤时提供必要的经济补偿和医疗救治，保障他们的基本生活和权益。
二、实际案例：不参加工伤保险的法律后果
曾经有一家小型加工厂，为了降低成本，没有按照法律规定为员工参加工伤保险。有一天，一名员工在操作机器时，不慎被机器绞伤手指，导致手指骨折。由于该企业没有参加工伤保险，员工受伤后，所有的医疗费用、伤残赔偿等都需要企业自行承担。经过鉴定，员工的伤残等级为十级，按照相关标准，企业需要支付数万元的赔偿费用。然而，这家小型加工厂原本利润就微薄，这笔巨额赔偿使得企业陷入了严重的财务困境，甚至面临倒闭的风险。
如果这家企业当初依法参加了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的费用将由工伤保险基金支付，企业只需要承担一小部分的责任。这样既可以保障员工的权益，也可以避免企业因工伤事故而遭受沉重的经济负担。
三、参加工伤保险的好处
- 分散企业风险：生产经营过程中，工伤事故难以完全避免。参加工伤保险后，一旦发生工伤事故，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任，大大减轻了企业的经济负担。例如，对于一些严重的工伤事故，可能涉及高额的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，如果没有工伤保险，这些费用都将由企业自行承担，可能会使企业不堪重负。
- 保障员工权益：工伤保险为员工提供了可靠的保障，使他们在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。这有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和忠诚度。例如，员工在工伤后能够得到工伤保险的赔偿，生活和医疗有了保障，就会更加安心地工作。
- 符合法律要求，避免法律风险：依法参加工伤保险是生产经营单位的法定义务。如果企业不参加工伤保险，将面临法律的制裁，包括罚款、责令限期改正等。同时，在发生工伤事故时，企业还需要承担全部的赔偿责任，这将给企业带来极大的法律风险。
四、法律建议
- 严格遵守法律法规：生产经营单位应严格按照《安全生产法》等相关法律法规的要求，依法参加工伤保险，为所有从业人员缴纳保险费。这是企业应尽的法律义务，也是保障员工权益和企业自身利益的重要措施。
- 加强安全管理：虽然工伤保险可以在一定程度上减轻企业的经济负担，但预防工伤事故的发生才是根本。生产经营单位应加强安全生产管理，建立健全安全生产规章制度，加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
- 及时申报工伤：在员工发生工伤事故后，生产经营单位应及时向当地社会保险行政部门申报工伤。申报工伤的时间一般为事故发生之日起30日内。如果企业未在规定时间内申报工伤，可能会影响员工的工伤认定和赔偿待遇。
总之，生产经营单位必须依法参加工伤保险，这不仅是法律的要求，也是保障员工权益和企业自身利益的必然选择。