一、发病身亡认定工伤的法律规定
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇。这一规定明确了发病身亡认定工伤的特定条件，旨在保障职工在工作过程中因突发疾病而遭受不幸时，其及家属能得到相应的法律保障。
二、实际案例分析
案例：某公司员工小李在上班期间，突然感到身体不适，随即被同事送往附近医院抢救。但不幸的是，经过36小时的抢救，小李最终因病情严重抢救无效死亡。在这种情况下，小李的发病身亡符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此应当视同工伤。
反之，如果员工在工作时间发病，但未在48小时内死亡，比如经过50小时抢救后不幸离世，这种情况就不能认定为工伤，只能按照疾病死亡办理丧葬补助金等相关事宜。
三、赔偿项目及标准
如果发病身亡被认定为工伤，赔偿一般包括以下项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、用人单位责任及赔偿情况
如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，那么上述赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位无需再额外赔偿。但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，就要由用人单位承担相应的赔偿责任，按照上述赔偿标准支付相关费用。
五、实用法律建议
- 职工发病后，用人单位应及时将其送往医院救治，并保留好相关的就医记录、诊断证明等材料，这些材料对于后续的工伤认定非常重要。
- 职工家属应密切关注职工的病情和救治情况，同时了解工伤认定的相关程序和要求，在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，要依据法律规定明确赔偿项目和金额，避免自身合法权益受到侵害。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
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