在成都市，失业保险的缴纳比例有着明确的规定，这关系到广大劳动者和用人单位的切身利益。以下将详细介绍相关内容。
一、具体缴纳比例
依据相关规定，成都市失业保险缴费比例为单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。也就是说，职工自己缴纳时，应缴金额 = 0.4% × 职工本人上年度的月均工资；用人单位代缴时，应缴金额 = 0.6% × 该单位上年度的职工月均工资。需要注意的是，农民合同工个人不缴纳失业保险。
二、缴费基数的规定
失业保险缴费基数与职工工资相关。一般来说，员工上月工资作为缴费基数。同时，为了保障失业保险制度的公平性和可持续性，缴费基数存在上下限的规定。上限为上一年成都市职工月平均工资的300%，下限为上一年成都市职工月平均工资的60%。例如，若上一年成都市职工月平均工资为5000元，那么缴费基数上限就是15000元（5000×300%），下限就是3000元（5000×60%）。当职工上月工资收入总额低于上一年成都市职工月平均工资60%的，按照下限标准缴纳；高于上限标准的，按照上限标准缴纳。
三、实际案例分析
为了更好地理解成都市失业险缴纳比例的规定，我们来看一个实际案例。 案例：某公司员工小张，上年度月均工资为4000元，所在公司上年度职工月均工资为4500元。按照规定，小张个人应缴纳的失业保险金额为：4000×0.4% = 16元；公司为小张代缴的失业保险金额为：4500×0.6% = 27元。
四、法律建议
- 对于用人单位而言：
- 严格按照规定的缴纳比例和基数为职工缴纳失业保险，这是用人单位的法定义务。若未依法缴纳，可能面临劳动监察部门的处罚，同时在职工失业需要领取失业保险金时，也可能承担相应的赔偿责任。
- 定期核对职工工资和缴费基数，确保缴纳金额的准确性。在职工工资发生变化时，及时调整缴费基数。
- 对于劳动者而言：
- 关注自己的失业保险缴纳情况，可通过社保查询等方式核实单位是否按时、足额缴纳。若发现单位存在少缴、漏缴等问题，应及时与单位沟通，要求其改正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
- 了解失业保险的相关政策，明确自己在失业时领取失业保险金的条件和程序，以便在需要时能够顺利领取。
总之，成都市失业险缴纳比例的规定是明确且具体的，用人单位和劳动者都应严格遵守，以保障失业保险制度的正常运行，维护自身和他人的合法权益。