在成都市，工伤保险是保障职工权益的重要制度之一，单位为职工缴纳工伤保险费用是其法定义务。下面将详细介绍成都市工伤保险单位缴纳比例的计算方法。
法律条文与规定依据
根据相关规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。不同行业的工伤风险程度不同，由低到高，依次划分为一类至八类职业，对应的缴费比例有所差异。这一划分是基于行业的工伤风险概率和特点来确定的，旨在更公平合理地分配工伤保险费用负担。
具体缴纳比例计算方法
- 一类职业：工伤缴费比例 = 0.2% × 职工上年度月平均工资。例如，某一类职业企业职工上年度月平均工资为5000元，那么该企业为该职工每月应缴纳的工伤保险费用为：5000 × 0.2% = 10元。
- 二类职业：工伤缴费比例 = 0.4% × 职工上年度月平均工资。假设某二类职业企业职工上年度月平均工资为6000元，则该企业每月应为该职工缴纳的工伤保险费用为：6000 × 0.4% = 24元。
- 三类职业：工伤缴费比例 = 0.7% × 职工上年度月平均工资。比如，某三类职业企业职工上年度月平均工资为7000元，那么企业每月需为该职工缴纳的工伤保险费用是：7000 × 0.7% = 49元。
- 四类职业：工伤缴费比例 = 0.9% × 职工上年度月平均工资。若某四类职业企业职工上年度月平均工资为8000元，企业每月应为该职工缴纳的 工伤保险费用为：8000 × 0.9% = 72元。
- 五类职业：工伤缴费比例 = 1.1% × 职工上年度月平均工资。例如，某五类职业企业职工上年度月平均工资为9000元，企业每月需缴纳的工伤保险费用为：9000 × 1.1% = 99元。
- 六类职业：工伤缴费比例 = 1.3% × 职工上年度月平均工资。假设某六类职业企业职工上年度月平均工资为10000元，那么企业每月应缴纳的工伤保险费用为：10000 × 1.3% = 130元。
- 七类职业：工伤缴费比例 = 1.6% × 职工上年度月平均工资。比如，某七类职业企业职工上年度月平均工资为11000元，企业每月需缴纳的工伤保险费用为：11000 × 1.6% = 176元。
- 八类职业：工伤缴费比例 = 1.9% × 职工上年度月平均工资。若某八类职业企业职工上年度月平均工资为12000元，企业每月应缴纳的工伤保险费用为：12000 × 1.9% = 228元。
实际案例说明
某建筑公司属于五类职业，公司有员工100人，上年度职工月平均工资为8500元。按照五类职业的工伤缴费比例1.1%计算，该建筑公司每月应为这100名员工缴纳的工伤保险费用总额为：8500 × 1.1% × 100 = 93500元。
法律建议
- 对于用人单位：
- 准确确定本单位所属的行业类别，按照对应的缴费比例足额缴纳工伤保险费用，避免因缴费不足而面临法律风险。
- 定期核算职工的上年度月平均工资，确保缴费基数的准确性。
- 加强安全生产管理，降低工伤事故发生的概率，这不仅可以保障职工的生命健康，也有助于减少工伤保险费用的支出。
- 对于职工：
- 了解所在单位的工伤保险缴纳情况，如发现单位未依法足额缴纳工伤保险费用，可依法向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
- 在发生工伤事故后，及时按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。