在四川成都市，社保公司承担比例的计算涉及多个险种，且有明确的法律规定和计算方式。以下为您详细介绍：
各险种公司承担比例的具体规定
- 养老保险：公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。例如，某员工的月工资为5000元，那么公司每月需为该员工缴纳的养老保险金额为5000×16% = 800元。这是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，旨在保障员工退休后的基本生活。
- 失业保险：公司缴纳比例为0.6%，个人缴纳比例为0.4%。仍以上述月工资5000元的员工为例，公司每月需缴纳的失业保险金额为5000×0.6% = 30元。失业保险制度是为了保障员工在失业期间的基本生活，促进其再就业。
- 工伤保险：公司缴纳根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率 + 浮动费率）×0.5，个人不缴纳。不同行业的工伤风险程度不同，所以基准费率会有所差异。比如建筑行业工伤风险较高，基准费率可能相对较高；而办公软件研发行业工伤风险较低，基准费率可能较低。假设某建筑公司的基准费率为1%，浮动费率为0.2%，那么实际费率为（1% + 0.2%）×0.5 = 0.6%。若该公司某员工月工资为6000元，则公司每月需为其缴纳的工伤保险金额为6000×0.6% = 36元。工伤保险是为了保障员工在工作过程中遭受工伤时能得到相应的医疗救治和经济补偿。
- 生育保险：公司缴纳比例为0.8%，个人不缴纳。例如，某企业有一名月工资4500元的女员工，公司每月需为其缴纳的生育保险金额为4500×0.8% = 36元。生育保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
- 医疗保险：公司缴纳比例为6.5%，个人缴纳比例为2%。若某员工月工资为4000元，公司每月需缴纳的医疗保险金额为4000×6.5% = 260元。医疗保险是为了保障员工在患病时能得到基本的医疗服务。
实际案例分析
成都某科技公司有员工100人，员工月平均工资为8000元。按照上述社保公司承担比例计算：
- 养老保险：公司每月需缴纳金额为8000×16%×100 = 128000元。
- 失业保险：公司每月需缴纳金额为8000×0.6%×100 = 4800元。
- 工伤保险：假设该科技公司行业基准费率为0.5%，浮动费率为0.1%，则实际费率为（0.5% + 0.1%）×0.5 = 0.3%。公司每月需缴纳金额为8000×0.3%×100 = 2400元。
- 生育保险：公司每月需缴纳金额为8000×0.8%×100 = 6400元。
- 医疗保险：公司每月需缴纳金额为8000×6.5%×100 = 52000元。
该科技公司每月为员工缴纳社保的总费用为128000 + 4800 + 2400 + 6400 + 52000 = 193600元。
实用法律建议
- 企业方面：
- 严格按照法律规定的比例为员工缴纳社保，避免因少缴、漏缴而面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 关注行业工伤保险基准费率和浮动费率的调整情况，合理评估企业的工伤风险，采取有效的预防措施降低风险，以减少工伤保险费用的支出。
- 定期对社保缴纳情况进行自查和核对，确保缴纳金额准确无误。
- 员工方面：
- 了解自己的社保权益，关注公司是否按照规定为自己缴纳社保。如发现公司存在少缴、漏缴等问题，应及时与公司沟通协商，要求公司补缴。
- 保存好与社保缴纳相关的证据，如工资条、社保缴费记录等，以便在权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。