劳动法加班费怎么计算的

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导读: 在日常工作中，加班是许多人都会遇到的情况。那么劳动法中加班费该如何计算呢？本文将结合相关法律规定与实际案例，为您详细解读加班费的计算方法，提供实用法律建议，让您清楚自己的权益。

引言

在当今快节奏的工作环境中，加班已经成为了许多职场人士的常态。加班费的计算问题不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及用人单位的合法合规用工。了解劳动法中关于加班费的计算方法，对于劳动者维护自身权益和用人单位规范用工管理都具有重要意义。

劳动法中关于加班费的基本规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，通常是指劳动者本人的正常出勤月工资。但具体的计算基数，可能因地区规定和劳动合同约定而有所不同。

加班费计算基数的确定

劳动合同有约定的情况

如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么一般按照约定执行。例如，小张与公司签订的劳动合同中约定，加班费计算基数为每月3000元。那么在计算加班费时，就以3000元为基础进行计算。

劳动合同未约定的情况

若劳动合同未约定加班费计算基数，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如，小李月工资为5000元，劳动合同未约定加班费计算基数，那么在计算加班费时，计算基数可能为5000×70% = 3500元。不过，如果当地最低工资标准高于3500元，则应以当地最低工资标准作为计算基数。

不同加班情形下加班费的具体计算方法

工作日加班

工作日加班是指在正常工作日的工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作。例如，小王所在公司要求他在周一至周五的晚上加班2小时。假设小王的月工资为4000元，每月工作日按21.75天计算，每天工作8小时。那么他每小时的工资为4000÷(21.75×8) ≈ 22.99元。根据劳动法规定，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以小王每加班一小时的加班费为22.99×1.5 ≈ 34.49元，2小时的加班费则为34.49×2 = 68.98元。

休息日加班

休息日加班是指在周六、周日安排劳动者工作，且不能安排补休的情况。以小赵为例，他在周六加班了一天，月工资为6000元。同样按照每月21.75天工作日计算，他每天的工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因为休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，所以小赵周六的加班费为275.86×2 = 551.72元。

法定休假日加班

法定休假日是指国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小孙在国庆节当天加班，他的月工资为5500元。则他每天的工资为5500÷21.75 ≈ 253.10元，国庆节当天的加班费为253.10×3 = 759.30元。

实际案例分析

案例一：加班费计算基数争议

小李在一家小型企业工作，月工资为4500元，但劳动合同中未明确约定加班费计算基数。公司在计算加班费时，仅以当地最低工资标准2000元为基数。小李认为应该按照自己的实际工资计算加班费，双方因此产生争议。根据法律规定，在劳动合同未约定的情况下，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但不得低于当地最低工资标准。所以小李的加班费计算基数应为4500×70% = 3150元，公司以2000元为基数计算是不合法的。

案例二：休息日加班未支付加班费

小张所在公司经常安排员工在周六加班，但从未支付过加班费，也没有安排补休。小张的月工资为5000元，他在周六加班了3天。按照法律规定，公司应支付小张不低于工资的百分之二百的工资报酬。小张每天的工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元，3天的加班费应为229.89×2×3 = 1379.34元。小张可以向公司主张这笔加班费，如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。