劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其效力问题至关重要。那么，劳动合同用合同专用章是否可以呢？
一、法律条文及规定 根据我国相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”，并没有明确限定必须是公章，从法律层面理解，用人单位的法人代表签字或加盖公司公章、合同章都是允许的。因为合同专用章同样是单位对外进行经济活动，确认、验证和保证合同有效性的印章，在法律上具有与公章类似的对合同的约束力。
二、实际案例说明 曾有这样一个案例：某公司在与员工签订劳动合同时，由于公章被临时保管在上级公司，为了不耽误新员工入职，该公司在劳动合同上加盖了合同专用章。后来，这名员工在工作一段时间后，因与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁，并提出公司加盖合同专用章的劳动合同无效的主张。仲裁机构经审理后认为，公司使用合同专用章签订劳动合同，是其真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此认定该劳动合同有效。
再如，另一家公司在与一批员工签订劳动合同时，均使用了合同专用章。之后公司因经营不善进行裁员，部分员工对裁员补偿等问题不满，提起劳动诉讼。在诉讼过程中，公司辩称劳动合同上加盖的是合同专用章而非公章，合同应无效。法院经审理后，依据相关法律规定，认定合同专用章在劳动合同上的使用具有法律效力，双方的劳动关系明确，最终判决公司按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、法律建议
- 对于用人单位而言：
- 在签订劳动合同时，尽量规范用章流程。虽然合同专用章可以用于劳动合同，但如果有条件，优先使用公章，以避免不必要的争议。
- 若因特殊情况需要使用合同专用章，应当确保用章行为经过了公司内部的合法授权程序，并且在合同签订过程中，明确向劳动者表明该合同专用章的效力等同于公章。
- 建立完善的印章管理制度，对公章和合同专用章的使用范围、使用流程、保管责任等进行明确规定，防止印章被滥用。
- 对于劳动者而言：
- 在签订劳动合同时，要注意查看用人单位加盖的印章是否清晰、规范。如果对印章的真实性或效力存在疑问，可以要求用人单位作出解释或提供相关证明文件。
- 留存好劳动合同原件，以备日后可能发生的劳动纠纷中作为证据使用。如果发现用人单位存在未依法签订劳动合同、未按时支付工资等违法行为，要及时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，劳动合同可以用合同专用章，其与公章具有同等效力。用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订和履行，遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。
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