没有解除劳动合同，10级工伤能赔偿多少钱？

在没有解除劳动合同的情况下，10级工伤的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下10级工伤的定义。工伤级别是根据劳动能力鉴定结果来划分的，10级工伤意味着身体受到了一定程度的损伤，但劳动能力受限相对较小。依据《工伤保险条例》，10级工伤赔偿主要包括以下项目。

一次性伤残补助金是重要的赔偿项目之一。对于10级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，您的月平均工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

工伤医疗待遇也是赔偿的一部分。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资福利同样不容忽视。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

需要注意的是，以上赔偿是在没有解除劳动合同的情况下。如果之后解除劳动合同，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准可能会有所差异，您可以咨询当地的社保部门或者专业律师，以获取更准确的信息。