工作20年怎么做离职才能获得补偿金？

在我国的劳动法律体系中，员工离职时能否获得经济补偿金是有明确规定的。下面为您详细介绍工作20年离职获得补偿金的相关情况。

首先，经济补偿金是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补劳动者因为失去工作而遭受的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的适用情形、计算标准等都作出了明确规定。

当用人单位主动与劳动者解除劳动合同，在一些法定情形下，用人单位需要支付经济补偿金。以下几种情形是比较常见的：一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，若由用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果您工作20年，和单位协商离职，且是单位主动提出的，那么您可以获得经济补偿金。

二是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。也就是说，如果您所在单位有这些违法行为，您以此为由提出离职，就能够获得相应的补偿金。

经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限和工资有关。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您工作20年的情况，如果月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么您可以获得20个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，在离职过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等情况。如果与用人单位就经济补偿金问题产生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。