2024年5级工伤能赔偿多少钱？

当职工遭遇工伤并被鉴定为五级伤残时，赔偿金额的确定需要依据相关法律法规，主要涉及《工伤保险条例》。以下为你详细介绍五级工伤的赔偿项目及计算方式。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，五级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如你的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。

其次是伤残津贴。五级伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果用人单位不安排工作，每月发给伤残津贴，若你的月工资还是5000元，每月伤残津贴就是5000×70% = 3500元。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的当地上年度职工月平均工资。

除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，五级工伤的赔偿金额要根据本人工资、当地上年度职工月平均工资以及具体的赔偿项目来综合计算。建议你咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额。