2024年不属于童工的范围有哪些，招收未成年工要办理哪些手续？

首先，我们来明确一下童工的概念。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，在2024年，除了文艺、体育和特种工艺单位在依法履行手续后可以招用未满十六周岁的未成年人外，其他未满十六周岁的未成年人都属于法律禁止招用的童工范围，而年满十六周岁的未成年人则不属于童工。

接下来，我们说说招收未成年工需要办理的手续。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位招收未成年工，需要遵循一系列的法律规定。依据《未成年工特殊保护规定》，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。此外，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，一般是在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年这几种情况下进行。

总之，用人单位在招收未成年工时，一定要严格按照法律规定办理相关手续，保障未成年工的合法权益，同时也避免自身陷入法律风险。