2024年合同到期没有续签继续工作被辞退该怎么赔偿？

在2024年合同到期后没有续签继续工作，而后被辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来分析。

首先，合同到期后未续签继续工作，这种情况在法律上会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。当劳动合同到期后，双方的权利与义务已经履行完毕，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定， 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

接着来看赔偿问题。如果用人单位辞退劳动者，其赔偿要分情况。如果是用人单位主动提出终止劳动关系，并且符合支付经济补偿的情形，那么根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在合同到期未续签继续工作的这段时间，如果超过了一个月，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，合同到期后又工作了三个月才被辞退，除去第一个月，后面两个月劳动者可以要求双倍工资赔偿。

所以，合同到期没有续签继续工作被辞退，劳动者可以根据具体工作时长和工资情况，依法要求用人单位支付相应的经济补偿和双倍工资（如果符合条件）。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。