2024年最新情况，员工不与公司续签劳动合同，公司该怎么办？

当员工不与公司续签劳动合同，公司可按以下步骤处理：

首先，需要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接下来，看是否需要支付经济补偿。如果公司维持或者提高了原劳动合同约定的条件，比如薪资待遇不降低、工作岗位不变或者更优、工作环境等其他条件没有变差等，而员工仍然不愿意续签，那么公司无需向员工支付经济补偿。但如果公司降低了原劳动合同约定的条件，导致员工拒绝续签，这种情况下公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，公司要及时进行通知和沟通。在劳动合同到期前，公司应当以书面形式通知员工合同到期事宜以及公司的续签意向。如果员工明确表示不续签，公司可以再次确认员工的意愿，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。

最后，办理离职手续。在劳动合同到期后，公司要按照规定为员工办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、转移社保和档案等。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

总之，公司在面对员工不续签劳动合同的情况时，要严格按照法律规定处理，确保自身和员工的合法权益都能得到保障。