2024年用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的？

在2024年，当劳动者遭遇工伤且存在侵权人的情况时，用人单位的工伤赔偿责任与侵权人的赔偿问题需要从多个方面进行分析。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是劳动者在工作过程中受伤或者患职业病，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。而侵权赔偿，则是指因侵权人的侵权行为给他人造成损害，侵权人依法应当承担的赔偿责任。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在存在侵权人的情况下，侵权人需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律承担侵权赔偿责任。例如，因侵权人的过错导致劳动者受伤，侵权人要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

那么，劳动者能否同时获得工伤赔偿和侵权赔偿呢？答案是在一定范围内可以。从法理上来说，工伤赔偿和侵权赔偿是基于不同的法律关系产生的。工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，而侵权赔偿基于侵权行为。目前，我国法律并没有禁止劳动者同时主张这两种赔偿。但是，部分赔偿项目可能会存在重复，比如医疗费。对于重复的赔偿项目，一般遵循“填平原则”，即劳动者不能因受伤而获得额外的利益。也就是说，在已经从侵权人处获得了医疗费赔偿的情况下，工伤保险基金或者用人单位就不需要再支付这部分费用。

在实际操作中，劳动者可以先向侵权人主张侵权赔偿。如果侵权人赔偿不足或者无法获得赔偿，劳动者可以再按照工伤认定的程序，向用人单位主张工伤赔偿。劳动者申请工伤认定，需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

总之，2024年用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿既有明确的法律规定，又存在一定的复杂性。劳动者在遭遇此类情况时，应当及时了解自己的权利，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。