2024年劳动合同续签时员工拒签合同公司要给赔偿吗？

在2024年，如果遇到劳动合同续签时员工拒签合同的情况，公司是否需要给予赔偿，要根据具体情形来判断。

首先，我们来明确一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，主要是为了对劳动者在劳动关系存续期间的贡献给予一定补偿，保障劳动者在失去工作后的生活过渡。

接下来分情况讨论。第一种情况，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如薪资待遇不变或者提高、工作环境改善等，而劳动者不同意续订的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在这种情况下，公司不需要向员工支付经济补偿。例如，公司提出在续签合同时给员工加薪，员工却拒绝续签，公司就无需给予赔偿。

第二种情况，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，比如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订的。这种情况下，根据上述法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举例来说，公司原本每月给员工发5000元工资，续签时却降至4500元，员工因此拒绝续签，公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，2024年劳动合同续签时员工拒签合同，公司是否要给赔偿取决于公司是否维持或提高了原劳动合同约定条件。员工遇到此类问题时，应清楚了解自己的权益，必要时可通过合法途径维护自身利益。