2024年被辞退时年假未休，公司应该如何赔偿？

当员工在2024年被辞退且年假未休时，公司应按照相关法律规定给予相应赔偿。下面将详细解释这一问题所涉及的法律概念和赔偿标准。

首先，我们来了解一下年休假的概念。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于年休假天数，《职工带薪年休假条例》第三条有明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当员工被辞退时，未休的年假该如何处理呢？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

这里所说的日工资收入，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，如果小李累计工作已满3年，应享受5天年休假，在被辞退时还有3天年假未休，他的月工资是5000元，那么他的日工资收入就是5000÷21.75≈229.89元。公司应支付给他的未休年假工资报酬就是229.89×3×300% = 2069.01元（这里包含了正常工作期间的工资收入）。

如果公司拒绝支付未休年假的赔偿，员工可以采取相应的维权措施。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在被辞退且年假未休时，公司应按照上述法律规定给予赔偿。员工要了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己的利益。