2024年中院劳动调解有什么程序？

在2024年，中院劳动调解的程序对于解决劳动者与用人单位之间的纠纷具有重要意义。下面为你详细介绍中院劳动调解的一般程序。

首先是申请阶段。劳动纠纷的双方当事人，无论是劳动者还是用人单位，都可以向中院提出劳动调解申请。申请的方式既可以是书面申请，即提交包含双方当事人信息、纠纷事实、调解请求等内容的申请书；也可以是口头申请，由中院记录相关信息。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

中院在收到申请后，会进入受理环节。中院会对申请进行审查，判断是否属于劳动调解的受理范围，比如纠纷是否是基于劳动权利义务关系产生的等。如果符合受理条件，中院会受理该调解申请，并通知双方当事人。若不符合受理条件，也会向申请人说明理由。

接着是调解准备阶段。中院会确定调解人员，调解人员一般由专业的法官或者具有相关经验的人员担任。调解人员会在调解前了解纠纷的基本情况，查阅相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便对纠纷有更全面的认识，为调解工作做好充分准备。

然后进入正式调解阶段。调解人员会组织双方当事人进行面对面的沟通交流，听取双方的陈述和意见。在这个过程中，调解人员会依据相关法律法规，对双方进行疏导和劝解，提出合理的解决方案。调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的诉求和想法，也可以对对方的观点进行回应。

如果双方在调解过程中达成一致意见，会形成调解协议。调解协议具有法律效力，双方当事人应当按照协议的内容履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

若在调解过程中，双方无法达成一致意见，调解失败。此时，当事人可以选择通过劳动仲裁或者诉讼等其他途径来解决纠纷。总之，中院劳动调解程序是解决劳动纠纷的一种有效方式，它为双方当事人提供了一个友好、高效的解决途径。