公安局会管劳务纠纷吗？

一般情况下，公安局不会直接管理劳务纠纷。劳务纠纷通常是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中产生的关于工资、福利、合同履行等方面的争议。从法律概念上讲，劳务纠纷属于民事纠纷的范畴，主要涉及的是平等主体之间的经济利益关系。

而公安局主要负责维护社会治安秩序，打击违法犯罪活动。他们的职责范围更多地是处理违反治安管理规定以及刑事犯罪等行为。比如打架斗殴、盗窃、诈骗等危害社会公共安全和秩序的案件。

对于劳务纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，解决途径主要有以下几种。首先，可以与用人单位进行协商，双方就争议问题达成一致解决方案。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解也不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

不过，在某些特殊情况下，劳务纠纷可能会涉及到违法犯罪行为，这时公安局就会介入。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位有拒不支付劳动报酬的行为，且达到了一定的标准，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪，这种情况下公安局会按照刑事案件进行立案侦查。