拖欠工资打110来处理是否可行？

当遇到拖欠工资的情况时，打110是可以的，但110主要处理的是涉及治安和刑事案件的问题。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，这是劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生的争议。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，110的主要职责是维护社会治安秩序，保障公共安全。在处理拖欠工资问题上，如果因为拖欠工资引发了打架斗殴、限制人身自由等违反治安管理的行为，110会依法处理。然而，单纯的工资拖欠纠纷，不属于110的直接管辖范围。

对于拖欠工资问题，更合适的解决途径是通过劳动保障相关部门。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

所以，虽然打110在某些特定情况下可能有帮助，但对于单纯的拖欠工资问题，建议通过劳动保障相关途径来解决，这样能更有效地维护自己的合法权益。