拖欠工资打110过来协调有用吗？

在面对拖欠工资的情况时，打110报警并期望警方过来协调，这种做法有一定局限性，但也存在能起到作用的情况。

从警察的职责来看，依据《中华人民共和国人民警察法》第六条，公安机关的人民警察按照职责分工，主要负责维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为等工作。一般来说，拖欠工资属于劳动纠纷范畴，并不直接属于公安机关的管辖范围。所以，从严格的职责划分上，警察并没有权力直接处理工资拖欠问题。

不过，打110报警也可能带来一些积极作用。当劳动者报警后，警察出警到现场，能够起到稳定局面的作用，避免因工资拖欠问题引发更激烈的冲突，维护现场的治安秩序。而且警察在现场可以对双方进行初步调解，促使双方冷静下来，理性地沟通解决问题。如果在拖欠工资过程中，存在老板威胁、限制劳动者人身自由等违反治安管理的行为，警察就会依据相关法律进行处理。

然而，要根本解决拖欠工资问题，劳动者可以通过其他更合适的途径。比如，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。