2024年劳动合同忘记签，要求赔偿该怎么办？

当遇到2024年劳动合同忘记签，想要要求赔偿的情况时，我们需要先了解相关的法律概念和规定。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最长可以计算十一个月。例如，你从2024年3月1日入职，公司一直没和你签合同，那么从4月1日起，公司就需要支付你双倍工资，一直到2025年1月31日（最多十一个月）。

若要要求赔偿，第一步可以先和用人单位进行协商。用平和的方式提醒用人单位未签订劳动合同这一事实，并依据法律规定提出支付双倍工资的要求。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会进行查处。你需要准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。

除了投诉，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭上陈述事实、提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，在要求赔偿的过程中，要按照法律规定的程序进行，同时注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。