试用期三个月不买社保是否违法？

在我国，试用期三个月不买社保是违法的。下面来详细解释一下：首先，我们要明白“社会保险”这个概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它就像是给我们生活的各个方面都上了一道保险锁，在我们遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时，能为我们提供必要的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并不区分是试用期还是正式录用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。从法律逻辑上来说，劳动关系一旦确立，劳动者就有权享受包括社保在内的各项劳动权益。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动合同期限的一部分，并非独立于劳动关系之外的特殊阶段。所以，用人单位以试用期为由不为劳动者购买社保，是违反法律规定的。如果遇到用人单位在试用期不买社保的情况，劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求其依法补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。