试用期不交社保是否违法？
我刚入职一家公司，公司说试用期三个月先不给我交社保，等转正后再交。我不太懂这合不合法，想知道试用期内公司不给员工交社保是不是违法的呀？
张凯执业律师
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在法律层面上，试用期不交社保是违法的行为。下面为您详细解释其中的法律概念和依据。
首先，我们要明确劳动关系的起始时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从您正式到公司上班的那一天开始，您和公司之间就已经形成了受法律保护的劳动关系，而并非从签订劳动合同或者转正之后才开始。
其次，关于社会保险的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务在规定时间内为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不例外。
社保对于劳动者来说至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在您遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时提供相应的保障。如果公司在试用期不给您交社保，会使您在这段时间内失去应有的保障。比如，在试用期内您生病就医，因为没有医保，就无法享受相应的医疗报销待遇，这会给您带来不必要的经济负担。
所以，用人单位以试用期为由不给员工交社保的做法违反了相关法律规定。如果您遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商， 要求其依法为您缴纳社保。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。