2024年劳动法规定合同到期后公司不续签赔偿金怎么算？

当劳动合同到期后公司不续签，这涉及到劳动者权益以及相应的经济补偿问题。我们先明确一下基本概念，经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额，以保障劳动者在失去工作后的生活过渡。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条第五项又指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果合同到期，公司不续签，通常是要给劳动者经济补偿的。除非公司提出维持或者提高原来的合同条件跟你续签，但是你自己不愿意。

关于经济补偿的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如你在公司工作了3年零4个月，你的月平均工资是5000元。那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。要是你工作了2年零7个月，同样月平均工资5000元，公司就要支付3个月工资的经济补偿，也就是3×5000 = 15000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。