2024年非工亡赔偿标准是什么？

2024年企业职工非工伤亡可获得的赔偿项目主要有以下几类：

首先是丧葬费。不同计算方式下，有的是按死亡职工生前正常工资水平计算，发放两个月；也有的是按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算 。比如，职工老王生前月工资5000元，按第一种计算方式，丧葬费就是5000×2 = 10000元。若所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入是3000元，按第二种计算方式，丧葬费就是3000×2 = 6000元。

其次是一次性救济金。若死亡职工有一名受其抚养的直系亲属，则需支付该亲属6个月的死亡职工个人工资；如有两名，则支付9个月；三名及以上，则需支付12个月。例如，职工老张月工资6000元，有两名受其抚养的直系亲属，那么一次性救济金就是6000×9 = 54000元。

最后是死亡员工赡养直系亲属生活困难补助。对于企业员工（包含已退休人员）因疾病或非工伤原因导致死亡，且符合领取遗属生活困难补贴条件的供养直系亲属，补贴标准根据企业所在地区的实际情况进行调整，共分为五个等级：分别为180元、170元、150元、140元以及130元 。

相关法律依据有《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》第四条规定，丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市，以下简称本省）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。《劳动保险条例实施细则》第23条规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。

相关概念：

非工亡：指职工不是因为工作原因而死亡的情况。

供养直系亲属：是指依靠员工生前提供主要生活来源、并且自身没有劳动能力的亲人。