试用期间被辞退的补偿标准是什么？

在试用期间被辞退是否有补偿以及补偿标准，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者自身的原因，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这些情况下，劳动者是拿不到补偿的。

其次，如果是用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工工作不满六个月被违法辞退，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。

另外，还有一种情况，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时补偿标准同样按照第四十七条规定，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。