question-icon 试用期间被辞退的补偿标准是什么?

我在试用期内被公司辞退了,不太清楚公司应不应该给我补偿,要是补偿的话,标准是怎样的。我在这工作了一个多月,平时工作也挺认真的,突然就被通知辞退,心里挺没底的,想知道按法律规定该怎么补偿。
展开 view-more
  • #试用期辞退
  • #辞退补偿
  • #劳动合同
  • #经济补偿
  • #违法辞退
answer-icon 共1位律师解答

在试用期间被辞退是否有补偿以及补偿标准,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者自身的原因,比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说,在这些情况下,劳动者是拿不到补偿的。 其次,如果是用人单位无正当理由辞退试用期员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,试用期员工工作不满六个月被违法辞退,用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。 另外,还有一种情况,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此时补偿标准同样按照第四十七条规定,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系