2024年辞退孕妇的补偿标准是怎样的？

在我国，法律对孕期女职工给予了特殊的保护，公司不能随意辞退孕妇。若公司违法辞退孕妇，需要给予相应的补偿。下面来详细介绍2024年辞退孕妇的补偿标准。首先，我们要明白什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是公司在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。对于孕妇，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果公司以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退孕妇，就是违法的。那么，如果公司违法辞退孕妇，补偿该怎么计算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按照第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果一位孕妇在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退她，那么她能获得的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。此外，如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，除了上述赔偿金外，还可能涉及到生育津贴、生育医疗费用等方面的赔偿。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。生育医疗费用则包括女职工生育或者流产的医疗费用等。这些费用通常按照生育保险规定的项目和标准来支付。总之，公司辞退孕妇是受到法律严格限制的，孕妇遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。