2024年未办理社保，工伤有赔偿吗？

在2024年，如果用人单位未为员工办理社保，员工发生工伤后依然是有赔偿的。

首先，我们来明确一下什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受伤了。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使用人单位没有为员工办理社保，员工发生工伤后，用人单位依然要承担赔偿责任。

那么赔偿的标准是怎样的呢？《工伤保险条例》对于工伤赔偿有详细的规定。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（这里虽然没办社保没有基金支付，但费用由用人单位承担）。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如果工伤造成了伤残，根据不同的伤残等级，还有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

所以，在2024年，未办理社保的情况下发生工伤，员工是可以获得赔偿的，赔偿责任由用人单位承担。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。