2024年工伤结束后公司是否有赔偿？

在2024年，工伤结束后公司是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。我国有专门的《工伤保险条例》来保障工伤职工的权益。

如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。不过，公司也需要承担一部分赔偿责任。例如，在停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下公司需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。

所以，2024年工伤结束后公司是否赔偿以及赔偿多少，取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及员工的工伤具体情况。员工可以通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相关法律规定向公司主张应得的赔偿。如果与公司在赔偿问题上产生争议，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。