2024年什么才是工伤，认定标准是怎样的？

在2024年，要了解什么是工伤以及其认定标准，我们可以从法律规定中寻找答案。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在工厂车间工作时，因机器故障导致身体受伤，这就符合此条规定。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前准备工具、下班后清理工作场地时受伤，也属于工伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在工作中制止不法行为而被打伤。四是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病等。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇车祸。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，只要本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一是故意犯罪的；二是醉酒或者吸毒的；三是自残或者自杀的。

总之，工伤认定需要综合多方面因素，依据具体的法律条文来判断。如果劳动者认为自己可能属于工伤情况，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。